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自作风革命工作开展以来，毕节市人力资源和社会保障局认真贯彻落实毕节市委作风革命工作要求，以严的主基调持续正风肃纪，深化作风行风建设，坚持以铸魂固本塑形聚力健体“党建五项行动”为统领，全力建设学习型、思考型、担当型、主动型、落实型、廉洁型“六型干部”队伍，着力创建学习人社、创新人社、活力人社、效能人社、服务人社、清廉人社“六型人社”，形成比学赶超、大抓落实、争比进位的浓厚氛围，促进全市人力资源社会保障事业高质量发展。

围绕加强“六型干部”队伍建设，市人社局结合工作实际，制定创建“六型人社”工作方案并建立重点任务清单。激励督促全市人社干部加强政治理论、党纪党规、业务知识学习，勤学苦练强本领，强化学用转化，努力消除“本领恐慌”，加快填补“知识赤字”，争做高质量发展标兵，全力创建学习人社。激励督促干部提高变革能力、创新创造力、解决问题能力，紧盯堵点痛点开展“大走访”、紧盯决策部署开展“大调研”、紧盯重点问题开展“大整改”，争做高质量发展尖兵，创建创新人社。激励督促干部增强主动意识、竞争意识，主动理清“破题”思路、找准“破冰”办法、抓住“破局”关键，争做高质量发展精兵，全力创建活力人社。激励督促干部真抓实干、担当作为，以“干事重实效、成事争一流”的姿态，做高质量发展号兵，全力创建效能人社。激励督促干部干事创业说实话、下实功、求实效，以求真务实态度促进人社政策大落实，争做高质量发展工兵，全力创建服务人社。激励督促干部坚守做人、处事、用权、交友的底线，以更严的纪律作风坚定“干净干事、干事成事”的勤廉追求，争做高质量发展哨兵，全力创建清廉人社。

为确保创建“六型人社”工作取得实效，市人社局强化组织领导，构建“上下一盘棋”工作格局，坚持严管厚爱，充分发挥考核“指挥棒”作用，教育引导党员干部变“等机遇”为“抢机遇”、变“随大流”为“争一流”、变“躺平干”为“担当干”、变“跟着跑”为“领先跑”、变“过得去”为“过得硬”，在实干担当中练就推动全市人社事业高质量发展的宽肩膀、铁肩膀。

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文/毕节试验区杂志社    徐  湛